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Négotraining

Marlène Schiappa devient la marraine de NégoTraining

02 octobre 2018

La secrétaire d'Etat chargée de l'égalité entre les hommes et les femmes affirme son soutien au programme gratuit de formation à la négociation salariale pour les femmes. Dans un courrier du 4 septembre, Marlène Schiappa devient ainsi marraine de la première promotion de femmes ayant suivi ce dispositif. Il est porté par la Chaire RSE d’Audencia Business School dans le cadre de la Plateforme RSE de la métropole nantaise.

Les 750 premières femmes formées à NégoTraining peuvent se réjouir. Après une rencontre avec Audencia au Secrétariat d’Etat chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes, Marlène Schiappa a volontiers accepté de devenir leur marraine. Elle affirme ainsi son soutien à ce dispositif inédit en faveur de l’égalité professionnelle.

Dans un courrier du 4 septembre, elle justifie sa décision : « Je tiens à saluer cette initiative qui permet de donner aux femmes les moyens de valoriser leurs compétences professionnelles et de réduire les écarts de salaire pour toujours plus d’égalité. C’est donc bien volontiers que j’accorde mon marrainage aux participantes de cette formation émancipatrice. »

Lancé en septembre 2017, NégoTraining permet de donner aux femmes les clés d’une négociation réussie, englobant le salaire, mais aussi la rémunération variable, la flexibilité du temps de travail, etc. Il s’agit ainsi de contribuer concrètement à la réduction des écarts de salaires, car les hommes gagnent encore aujourd’hui 23% de plus que les femmes. Les modules de formation de 3h, en groupes de 15 à 20 personnes, mettent l’accent sur des échanges et des simulations d’entretiens. Ils sont animés par des binômes d’expert(e)s de l’égalité professionnelle.

Le dispositif fait ses preuves. Au-delà du succès rencontré – 500 femmes sont sur liste d’attente pour les prochains ateliers -, 56% des femmes, 6 mois après leur formation, ont négocié soit dans le cadre de leur poste actuel ou dans le cadre d’un entretien d’embauche. Parmi elles, seules 2 n’ont rien obtenu. 40% des femmes qui ont négocié ont obtenu une augmentation de salaire, 15% une prime et 9% une promotion interne.

D’ici fin 2018, 1000 femmes auront été formées. Les prochains ateliers se dérouleront à Audencia Atlantic Campus les 24 octobre et 6 décembre. Fin 2020, 5000 femmes devraient avoir suivi la formation.

Plus d’informations sur NégoTraining.

À propos d’Audencia Business School

Fondée en 1900, Audencia Business School se positionne parmi les meilleures Ecoles de Management européennes. Régulièrement classée dans les premiers rangs mondiaux par le Financial Times, elle est accréditée EQUIS, AACSB et AMBA. Ainsi, Audencia fait partie du cercle très fermé des Business Schools détenant cette triple accréditation dans le monde. Première Ecole de Management en France à adhérer à l’initiative Global Compact des Nations Unies, également signataire de leurs Principles of Responsible Management Education, Audencia s’est très tôt engagée à former et guider dans leur développement de futurs managers et entrepreneurs responsables. Audencia propose des programmes en management et en communication allant du bachelor au doctorat.  Elle a signé des accords avec plus de 190 institutions académiques à l’étranger, et plus de 180 entreprises nationales et internationales. Elle accueille plus de 5100 étudiants, dispose d’un corps professoral de près de 120 enseignants-chercheurs et d’un réseau de près de 24 000 diplômés. Pour en savoir plus, consultez le site Internet : www.audencia.com et suivez-nous sur les réseaux sociaux : Twitter @audencia.

 

A propos de Nantes Métropole et l’égalité professionnelle

Agir pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes figure parmi les objectifs prioritaires de la plateforme RSE de la métropole nantaise, à l’initiative de Négo Training. Programme piloté par la Chaire RSE d’Audencia, il a été co-construit avec les réseaux territoriaux engagés pour l’égalité professionnelle.

Nantes Métropole, outre son rôle de co-animateur de cette plateforme, a joué un rôle facilitateur pour concrétiser la tenue de ces ateliers, notamment :

- en s’appuyant sur le Conseil de l’Egalité Femmes Hommes de la Ville de Nantes, qui a diffusé auprès de ses réseaux professionnels et associatifs la possibilité d’y participer,

- en accueillant certains ateliers dans ses locaux.

Nantes Métropole s’engage par diverses actions pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, avec notamment, la mise en réseau des acteurs économiques et partenaires sociaux autour de ce sujet, le soutien financier aux initiatives des acteurs du territoire à destination des entreprises et des salariés (clubs d’entreprise experts, Maison de l’emploi…) et le soutien à l’entrepreneuriat féminin.

 

A propos de la Plateforme RSE de la métropole nantaise

Co-animée par Nantes Métropole et la chaire RSE d’Audencia Business School, la plateforme @RSEnantes est une communauté d’acteurs engagés en faveur de la RSE sur le territoire métropolitain, afin de promouvoir la RSE et favoriser le développement responsable des entreprises du territoire, notamment les TPE et PME.

Retrouvez la plateforme RSE de la métropole nantaise sur www.rse-nantesmetropole.fr 


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Chevy Axelle

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