Christine NASCHBERGER

Professeur

  • Département Etudes organisationnelles & Ethique

Domaines d'enseignement

Carrières des cadres

Egalité professionnelle

Conciliation vie professionnelle vie privée

Diversité / Inclusion

Domaines de recherche

Carrières des cadres

Egalité professionnelle

Conciliation vie professionnelle vie privée

Diversité / Inclusion

Réseaux

Intelligence culturelle

Handicap

LGBT

Compétences

Publications

BENDER, , A. F., KLARSFELD, A., & NASCHBERGER, C. (2018). Management de la diversité des ressources humaines Etudes empiriques et cas d’entreprises (1ère ed.). Paris: Vuibert.

NASCHBERGER, C. (2012). Faire de la gestion du handicap un atout pour l'entreprise Les Cahiers de la Responsabilité Globale. Audencia Business School.

NASCHBERGER, C., & BELLION, D. (2010). Comment gérer l'emploi des personnes en situation de handicap. Guide pratique. Association Française des Managers de la Diversité (AFMD).

NASCHBERGER, C. (2022). Multiskilling. dans WILKINSON, A. and JOHNSTONE, S. (Eds.), The Encyclopaedia of Human Resource Management. Edward Elgar Publishing.

NASCHBERGER, C. (2022). CV/Resume. dans WILKINSON, A. and JOHNSTONE, S. (Eds.), The Encyclopaedia of Human Resource Management. Edward Elgar Publishing.

NEKKA, H., & NASCHBERGER, C. (2019). Manager les organisations : Une contribution à partir de l’apprenance. dans Jean-Marie Peretti (Ed.), L’apprenance au service de la performance (pp. 231-240). Editions EMS.

NASCHBERGER, C., & BAUDEL, C. (2018). Promouvoir une politique de diversité et d’inclusion au travail L’exemple de la mise en place de la Charte d’engagement LGBT (Lesbiennes, Gays, Bisexuel-les, Transgenres) dans les entreprises et structures pionnières. dans Bender, A.F, Klarsfeld, A. et Naschberger , C. (Eds.), Management de la diversité des ressources humaines : études empiriques et cas d’entreprises. (pp. 171-193.). Paris: Vuibert.

BENDER, , A. F., KLARSFELD, A., NASCHBERGER, C. (2018). Introduction générale: Management de la diversité des ressources humaines : études empiriques et cas d’entreprises, vue d‘ensemble. dans A.F. Bender, A. Klarsfeld, et C. Naschberger (Eds.), Management de la diversité des ressources humaines : études empiriques et cas d’entreprises. (pp. 1-16). Paris: Vuibert.

NASCHBERGER, C., & RAVIKUMAR, M. (2017). Gender Diversity and Corporate Sustainability. Insights from a German Multinational Company. dans FLYNN, Patricia M.; GUDIC, Milenko and TAN, Tay Keong (Eds.), Beyond the Bottom Line: Integrating sustainability into business and management practice (pp. 90-103). Greenleaf Publishing.

NASCHBERGER, C., QUENTAL, C., LEGRAND, C. (2017). The Leaky Leadership Pipeline in France. A study of career levers and barriers to foster women’s leadership development. dans CUNNINGHAM, Carolyn M.; CRANDALL, Heather M. and DARE, Alexa M. (Eds.), Gender, Communication, and the Leadership Gap (pp. 151-169). Information Age Publishing.

NASCHBERGER, C. (2016). Multiskilling. dans WILKINSON, Adrian and JOHNSTONE, Stewart (Eds.), The Encyclopaedia of Human Resource Management (pp. 287-288). Edward Elgar Publishing.

NASCHBERGER, C. (2016). CV/Resume. dans WILKINSON, Adrian and JOHNSTONE, Stewart (Eds.), The Encyclopaedia of Human Resource Management (pp. 84-85). Edward Elgar Publishing.

NASCHBERGER, C., QUENTAL, C., LEGRAND, C. (2013). Le parcours de carrière des femmes cadres. Pourquoi est-il si compliqué et comment le faciliter ?. dans St-ONGE, Sylvie and GUERRERO, Sylvie (Eds.), Gestion des carrières (pp. 472-484). Presses d'HEC Montréal.

NASCHBERGER, C. (2013). La diversité en entreprise. dans ARNAUD, Nicolas (Eds.), Nouveaux enjeux de la GRH. Pratiques actuelles et études de cas. (pp. 135-158). Ellipses.

NASCHBERGER, C., BELLION, D., & MASSONI, D. (2011). Les politiques et pratiques concernant les personnes handicapées. dans PERETTI, Jean-Marie (Eds.), L'encyclopédie des diversités (pp. 341-347). Editions EMS.

NASCHBERGER, C., STERVINOU, S. (2010). EQUIP, compétences et performance industrielle. dans BRETESCHE, Sophie and KROHMER, Cathy (Eds.), Fragiles compétences (pp. 83-96). Presses des Mines.

NASCHBERGER, C., & BELGHITI-MAHUT, S. (2010). Beauté Naturelle. Carrière de femmes et plafond de verre. dans CHEVALIER, Françoise (Eds.), Pratiques de GRH dans les pays francophones. 48 études de cas (pp. 62-66). Vuibert.

NASCHBERGER, C. (2002). Manque de vision stratégique dans la gestion des ressources humaines des petites et moyennes entreprises de l'hôtellerie en Allemagne., Gestion des ressources humaines et stratégie. Actes du XIIIe Congrès de l'AGRH (pp. 109-121).

NASCHBERGER, C. (2019). Artificial Intelligence and Human Resources. (In Russian). Кадровый менеджмент.

NASCHBERGER, C. (2019). Talent Development: What are the premises behind feedback culture? What objectives are pursued?. HRD Connect.

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NASCHBERGER, C. (2019). The importance of being a self-confident and proud Feminist. WeAreTheCity.

NASCHBERGER, C. (2018). Les bonnes pratiques pour prévenir le harcèlement sexuel et le sexisme au travail. Focus RH.

NASCHBERGER, C. (2018). Empowering future female leaders through higher education: how getting an MBA will enhance your future professional career. LinkedIn.

NASCHBERGER, C. (2018). Why Career Development Matters. (In Russian). Кадровый менеджмент.

NASCHBERGER, C. (2018). Les nouvelles solutions RH digitales montent en grade. Journal des Grandes Ecoles et Universités.

NASCHBERGER, C. (2018). Après #balancetonporc, que vont devenir les relations hommes-femmes au travail ?. Huffington Post.

NASCHBERGER, C. (2018). Not one of us. HR Director Magazine.

NASCHBERGER, C. (2018). Les nouvelles solutions RH digitales montent en grade. Monde des Grandes Ecoles et Universités.

NASCHBERGER, C. (2018). Les mystères de l’engagement salarial. Focus RH.

NASCHBERGER, C. (2017). Lutter contre le harcèlement sexuel, ça s'apprend. Grazia.

NASCHBERGER, C. (2017). The shifting climate for women in leadership. www.berlin-school.com.

NASCHBERGER, C. (2017). France doesn’t let its top-down leadership style hinder its productivity. The Edge (UK).

NASCHBERGER, C. (2017). Carte blanche à Christine Naschberger : hommes-femmes au travail. Presse Ocean.

NASCHBERGER, C. (2017). Carrière est un mot féminin. Gestionsociale.fr.

NASCHBERGER, C. (2017). Harcèlement, discriminations : cinq conseils aux jeunes diplômées en entreprise. Lefigaro.fr.

NASCHBERGER, C. (2016). L'homme est l'avenir de la femme. Ouest-France.

NASCHBERGER, C. (2016). La question de l'orientation sexuelle doit se banaliser dans l'entreprise. Entreprise & Carrières.

QUENTAL, C., NASCHBERGER, C., LEGRAND, C. (2016). Mulheres na empresa : sair do «labirinto» antes de quebrar o «teto de vidro». omelhordeparis.com.

NASCHBERGER, C. (2015). 4 conseils aux employeurs pour inciter les femmes à faire carrière. Actionco.fr.

NASCHBERGER, C. (2015). Carrière des femmes : pour quand le changement ?. Gestionsociale.fr.

NASCHBERGER, C. (2015). When will sex equality come to the boardroom ?. Chartered Management Institute.

NASCHBERGER, C. (2004). Osterreich : ein land im spannungsfeld zwischen tradition und moderne ?. Référence.

Forthcoming

NASCHBERGER, C. (2022) . La conversation des sexes. Philosophie du consentement, Gender, Work and Organization

2022

NASCHBERGER, C., BATONNET, E. (2022) . Projet de mise en place d'un réseau de femmes au sein d'un établissement bancaire: facteurs clés de succès et attentes des talents féminins, Question(s) de Management, N°38 (Avril 2022), 123-136

2020

NASCHBERGER, C. (2020) . On ne naît pas soumise, on le devient. By Garcia, Manon Paris: Climats, Flammarion, 2018 (Book review), Gender, Work and Organization, 27 ((3)), 438-441.

2018

BELLEMARE, G., BRIAND, L., HAVARD, C., NASCHBERGER, C. (2018) . Users/Patients as Industrial Relations Actors, Relations Industrielles / Industrial Relations, 73 (3), 486-516

2017

NASCHBERGER, C., FINSTAD-MILION, K. (2017) . How French managers picture their careers: a gendered perspective, Equality, Diversity and Inclusion: an International Journal, 36 (5), 401-416

NASCHBERGER, C., GUERFEL-HENDA, S. (2017) . La promotion de l’égalité des chances dans l’enseignement supérieur – bilan d’expérience de plusieurs Grandes Ecoles, Management et Sciences Sociales (22), 153-171

2016

NASCHBERGER, C., GOOD, R., GALIPEAU-KONATE, B. (2016) . Impact of global virtual teams on cultural growth, International Journal of Case Method Research and Application, 28 (1),

2015

HAVARD, C., NASCHBERGER, C. (2015) . L’influence du patient sur le travail des soignants et le dialogue social à l’hôpital, @grh, 4 (17), 9-41

2014

NASCHBERGER, C., GOOD, R. (2014) . Implementation Lessons from a Cross-Cultural Virtual Team Human Resource Management Pilot Case Study Exercise, International Journal of Case Method Research and Application, XXVI (3), 202-212

2013

NASCHBERGER, C., GUERFEL-HENDA, S. (2013) . La mise en oeuvre d’une démarche diversité en PME. Quelques enseignements d’un centre d’appel spécialisé, Management International, 17 (Numéro spécial), 98-112

2012

NASCHBERGER, C., QUENTAL, C., LEGRAND, C. (2012) . Le parcours de carrière des femmes cadres : pourquoi est-il si compliqué et comment le faciliter?, Gestion : Revue Internationale de Gestion, 37 (3), 43-50

2010

NASCHBERGER, C., SOBCZAK, A., KROHMER, C. (2010) . Le rôle de l’activité de régulation sociale dans le processus d’affirmation de nouvelles parties prenantes : l’exemple des réseaux de promotion de la diversité, Management et Avenir (33), 155-171

2008

NASCHBERGER, C. (2008) . La mise en œuvre d’une démarche « diversité en entreprise ». Le cas de l’intégration des personnes en situation de handicap, Management et Avenir (18), 42-56

2004

NASCHBERGER, C., NEKKA, H. (2004) . Pour une GRH créatrice de valeur : l'exemple des politiques de valorisation des compétences et des carrières, Revue des Sciences de Gestion. Direction et Gestion (206), 61-80

Formation

Doctorat
Faculté Wissenschaftszentrum Weihenstephan (WZW), Technical University of Munich, Allemagne (2002)

Maîtrise en Sciences de Gestion
Leopold Franzens University, Autriche

Prix et distinctions

  • Best paper, Congrès EDI 2012, Toulouse - Stream 2 : International perspectives on belonging and othering in Higher Education : «  La promotion de l’égalité des chances dans l’enseignement supérieur – bilan d’expérience de plusieurs Grandes Ecoles » (with S. Henda) , 2012