Heidi REED

Professeur Assistant

  • Département Etudes organisationnelles & Ethique

Domaines d'enseignement

Responsabilité Sociétale des Entreprises

Management

Sociologie des organisations

Domaines de recherche

Droit et économie

Théorie des organisations

Responsabilité Sociétale des Entreprises
Droit
Psychologie sociale
Anthropologie Sociale
Opinion publique et Covid-19
Opinion publique
Opinion publique américaine
RSE en Chine

Biographie

Heidi Reed est une chercheuse socio-politique titulaire d'un doctorat en sciences sociales appliquées de l'École Polytechnique de Hong Kong et d'un doctorat en droit de l'Université d'Indiana. Sa formation en droit, psychologie et anthropologie permet une approche multidisciplinaire dans ses études des relations entre l'entreprise et la société. Elle effectue actuellement des recherches sur l'opinion publique américaine au sujet du rôle des entreprises dans la lutte contre la crise du COVID-19 et a déjà étudié le rôle du droit dans la responsabilité sociale des entreprises aux États-Unis, en Europe et en Chine.

Publications

REED, H. Chinese on the Job for Lawyers. Hong Kong: Mandarin Strokes.

REED, H. (2013). Maintaining Power or Maintaining the Law: How CSR with Chinese characteristics challenges traditional western models. dans Midgley, J. & Zhu, Y. (Eds.), Social Policy & Social Change in East Asia (pp. 141-160). New York: Lexington Books.

2019

FORGANNI, A., REED, H. (2019) . Circumvention of Trade Defence Measures and Business Ethics, Journal of Business Ethics, 155 (1), 29-40

2017

REED, H. (2017) . Corporations as Agents of Social Change: A case study of Cummins, Business History, 59 (6), 821-843

Formation

Doctorat, Sciences Sociales et Humaines
Hong Kong Polytechnic University (HKPU), Chine (RPC) (2014)

Master of Business Administration, Sciences de Gestion, Management
Audencia Business School, France (2013)

Doctorat, Droit
Indiana University, Etats-Unis d'Amérique (2009)

Bachelor of Arts, Sciences Sociales et Humaines
Indiana University, Etats-Unis d'Amérique (2005)

Prix et distinctions

  • Journal of Management Education Outstanding Reviewer Award , 2020
  • Hong Kong PhD Fellowship Scheme , 2010-2014
  • Lefstein Award of Excellence for Pro Bono Hours , 2009