Professeur
Management
Management des Ressources Humaines
Sociologie des organisations
Gestion des ressources humaines
Théorie des organisations
NAULLEAU, M. (2013). Le management du talent. dans ARNAUD, Nicolas (Eds.), Nouveaux Enjeux de la GRH. Les Pratiques Actuelles et Etudes de Cas (pp. 159-177). Ellipses.
NAULLEAU, M. (2014). The prerequisites of talent management: a French SME case study. Strategic HR Review.
NAULLEAU, M. (2014). Job security in exchange for loyalty. E-Executive (Russia).
2019
NAULLEAU, M. (2019) . When TM strategy is not self-evident: action research with a mid-sized French company on organizational issues affecting TM strategy, Management Decision, 57 (5), 1204-1222
2016
GUERRERO, S., NAULLEAU, M. (2016) . What's next after Psychological Contract Violation?, Relations Industrielles / Industrial Relations, 71 (4), 639-659
2015
NAULLEAU, M. (2015) . Elaboration d’une stratégie de management du talent : quelques conditions de réussite illustrées par une recherche-action, Finance Contrôle Stratégie, 18 (3),
NAULLEAU, M. (2015) . Recension : Une autre image de l’organisation : mises en perspective analytique" de Gilles Arnaud, Emmanuel Castille, Jean-Luc Cerdin, Mireille Cifali, Maryse Dubouloy", Revue Changement Social, 20
ARNAUD, N., NAULLEAU, M. (2015) . L’acceptation sociale des restructurations en pratiques : entre normativité et pragmatisme. Eclairages à l’aide d’une étude de cas exploratoire, Revue de l'Organisation Responsable, 10 (1), 37-50
2012
MERDJI, M., NAULLEAU, M. (2012) . Qui du Sujet ou de l'Acteur, faut-il ménager en période de changement ?, Nouvelle Revue de Psychosociologie (13), 139-152
Doctorat, Management des organisations
Université de Nantes, France (2010)
DEA Sciences de Gestion et Management
Université de Nantes, France
Maîtrise en Gestion des Ressources Humaines
CCI Paris, France
Maîtrise en Psychologie Clinique
Université de Nantes, France