Thibaut BARDON

Professeur

  • Département Etudes organisationnelles & Ethique

Domaines d'enseignement

Management stratégique

Gestion de la connaissance

Gestion de projet

Innovations managériales

Recherche en Management

Domaines de recherche

Perception, comportement et attitude des utilisateurs face aux outils de gestion

Management stratégique

Gestion de la connaissance

Gestion de projet

Travail identitaire

Innovations managériales

Approches critiques

Post-structuralisme

Publications

BARDON, T., ARNAUD, N., LETIERCE, C. (2019). Les innovations managériales.. Donner du sens à la transformation. Dunod.

BARDON, T., ARNAUD, N. (2017). Des mythes à la réalité: Les employés face aux innovations managériales. Audencia Business School.

BARDON, T., ARNAUD, N. (2016). Le management intermédiaire, moteur de l'innovation managériale. Les Cahiers de l'Innovation. Audencia Business School.

ARNAUD, N., BARDON, T. (2015). Innovations managériales : donner du sens pour manager autrement. Les Cahiers de l'Innovation. Audencia Business School.

BARDON, T., STRAUB, T., BORZILLO, S., RAUB, S. (2021). Strategisches Management (3rd ed.). dans Straub. T. (Ed.), Einführung in die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre (pp. 103-141). Pearson.

BARDON, T., PEZE, S. (2020). Identity and Power in Organization Research (1rst ed.). dans Brown, A. (Eds.), Handbook of Identities in Organizations (pp. 715-732). Oxford University Press.

BARDON, T., BORZILLO, S. (2015). Strategisches Management (2nd ed.). dans STRAUB, Thomas (Eds.), Einführung in die moderne Betriebswirtschaftslehre (pp. 49-86). Pearson.

BARDON, T., JOSSERAND, E., & VILLESECHE, F. (2014). Networks as media for nostalgia in an organizational context. dans NIEMEYER, Katharina (Eds.), Media & Nostalgia, yearning for the past, present and future (pp. 105-117). Palgrave.

BARDON, T., & BORZILLO, S. (2012). Strategisches Management. dans STRAUB, Thomas (Eds.), Einführung in die moderne Betriebswirtschaftslehre (pp. 49-86). Pearson.

BARDON, T., & JOSSERAND, E. (2012). Penser les pratiques organisationnelles comme des morales avec Michel Foucault. dans GERMAIN, Olivier (Eds.), Les grands inspirateurs de la théorie des organisations (pp. 63-95). Editions EMS.

BARDON, T. (2020). La empresa post-COVID 19 todavía no existe, pero podemos crearla juntos. Gestion Digital.

BARDON, T. (2020). The post-Covid company doesn't exist yet, but we can create it together. People Management.

BARDON, T. (2020). a pandemia... questiona quem somos.... .. Revista Melhor.

BARDON, T. (2020). Do you really like your job? How COVID-19 made us think. Raconteur.

BARDON, T. (2020). Chief Happiness Officers : des responsables du bonheur au travail qui posent questions. Monde des Grandes Ecoles et Universités.

BARDON, T. (2020). Le Coronavirus questionne qui nous sommes et ce que nous pouvons devenir. Le Matin d'Algérie.

BARDON, T. (2020). Cette crise nous questionne sur qui nous sommes, et qui nous voulons devenir. Harvard Business Review France.

BARDON, T., MINVIELLE, N. (2020). Les espaces de travail pour les Millenials : dépasser les visions stéréotypées. Monde des Grandes Ecoles et Universités.

BARDON, T., ARNAUD, N. (2019). Ce que les dirigeants pensent de l'innovation managériale. Harvard Business Review France.

BARDON, T., ELBASHA, T. (2019). Opinion | Le Grand débat national : une affaire de management ?. Les echos.fr.

ARNAUD, N., BARDON, T. (2019). Les salariés français sont moins désengagés qu’on ne le dit. The Conversation.

BARDON, T., ARNAUD, N. (2019). Generations Y/Z et moins jeunes : Même combat!. Monde des Grandes Ecoles et Universités.

BARDON, T., ARNAUD, N. (2019). Comment reconnecter salariés et dirigeants. Les Echos.

BARDON, T., ARNAUD, N. (2019). Se transformer pour transformer le management de son entreprise. Forbes.

ARNAUD, N., BARDON, T. (2018). Générations Y et Z : des salariés comme les autres ?. Focus RH.

BARDON, T. (2018). Management « à la cool » : des bienfaits et quelques dérives !. Les Echos.

BARDON, T. (2018). En finir avec le culte du bonheur au travail. Harvard Business Review France.

BARDON, T., PUYOU, F. (2018). Après quoi les managers courent-ils?. Harvard Business Review France.

BARDON, T. (2018). The Power Of 'Cool' Culture In Business. Minutehack.com.

BARDON, T. (2018). Qu'est-ce que le management "à la cool"?. parlonspme.fr.

BARDON, T. (2018). Так ли просто работать в компаниях с «расслабленной» культурой менеджмента?. Kadrovyi Management.

BARDON, T., ARNAUD, N. (2017). The end of management. Kadrovyi Management.

ARNAUD, N., BARDON, T. (2017). Management is dead! Long live management!. Managers.org.uk.

BARDON, T., ARNAUD, N. (2017). The Six Commandments of Managerial Innovation. Association of AMBAs.

BARDON, T. (2017). Les entreprises s’occupent de votre bonheur…pour votre plus grand malheur ?. Challenges.

BARDON, T., ARNAUD, N. (2017). Les 5 équilibres du management intermédiaire. Focus RH.

ARNAUD, N., BARDON, T. (2017). The five balancing acts line managers must grapple with. Chartered Institute of Personnel and Development.

BARDON, T., ARNAUD, N. (2017). Management : Faut-il en finir avec le « bonheur au travail?. Kommersant (Russia).

ARNAUD, N., BARDON, T. (2017). Happiness in the workplace is no laughing matter. People Management.

BARDON, T. (2017). The challenges of looking after your employees' hapiness. Institutelm.com.

ARNAUD, N., BARDON, T. (2017). Le management est mort ! Vive le management !. Focus RH.

ARNAUD, N., BARDON, T. (2016). Communiquer le changement par l'implication des managers et l'agencement des bureaux. Les echos.fr.

BARDON, T. (2016). Quand les entreprises s'emparent du sport. Ouest-France.

ARNAUD, N., BARDON, T., LETIERCE, C. (2016). Autonomie au travail, des discours à la réalité. Ouest-France.

ARNAUD, N., BARDON, T., WAMBERGUE, Z. (2016). Faut-il libérer l'entreprise au nom de la génération Y ?. Ouest-France.

BARDON, T., ARNAUD, N. (2016). 6 commandements pour penser les innovations managériales autrement. Les echos.fr.

BARDON, T., ARNAUD, N., WAMBERGUE, Z. (2016). Repenser les espaces de travail pour incarner son projet d'entreprise. Ouest-France.

BARDON, T., JOSSERAND, E., VILLESECHE, F. (2015). The Past Connect. The Smart Manager.

BARDON, T. (2015). La libération de l'entreprise ne doit pas être un outil de prêt à penser. Le Journal des Entreprises en Pays de la Loire.

BARDON, T., ARNAUD, N. (2015). Innovations managériales des entrepreneurs : les pièges à éviter. Les echos.fr.

BARDON, T. (2015). Beyond nostalgia: Identity work in corporate alumni networks. The Hans India.

ARNAUD, N., BARDON, T. (2015). The six commandments of management innovation. The Edge (UK).

Forthcoming

BARDON, T., BROWN, A., PUYOU, F. (2021) . Citius, Altius, Fortius: Managers’ Quest for Heroic Leader Identities, Organization

BARDON, T., JOSSERAND, E., SFERRAZZO, R., CLEGG, S. (2021) . Tensions between (post)bureaucratic and neo-normative demands : Investigating employees subjective positions at EurAirport, British Journal of Management

2022

LE PENDEVEN, B., BARDON, T., MANIGART, S. (2022) . Explaining academic interest in crowdfunding as a research topic, British Journal of Management, 33 (Special Issue in Honor of Mike Wright) (1), 9-25

2021

FREMEAUX, S., BARDON, T., LETIERCE, C. (2021) . How to be a 'wise' researcher : learning from the Aristotelian approach to practical wisdom, Journal of Business Ethics, 171 (4), 667–681

2020

BARDON, T., GARREAU, L., ABDALLAH, C., JOURNE, B., KORICA, M. (2020) . Rethinking Observation: Challenges and Practices, M@n@gement, 23 (3), 1-8

2018

BARDON, T., JOSSERAND, E. (2018) . Management innovations from a foucauldian perspective: Time to take action, M@n@gement, 21 (4), 1244-1263

2017

BARDON, T., BROWN, A., PEZE, S. (2017) . Identity Regulation, Identity Work and Phronesis, Human Relations, 70 (8), 940-965

2016

BARDON, T., BORZILLO, S. (2016) . Communities of Practice: Control or Autonomy?, Journal of Business Strategy, 37 (1), 11-18

2015

BARDON, T., JOSSERAND, E., VILLESECHE, F. (2015) . Beyond nostalgia: Identity work in corporate alumni networks, Human Relations, 68 (4), 583-606

2013

BANDEIRA de MELLO, R., BARDON, T., CORBEL, P., CUSIN, J., NGUYEN, P. (2013) . Introduction: Management relationnel et frontières de l'entreprise, Revue Française de Gestion (232), 15-23

2012

BARDON, T., CLEGG, S., JOSSERAND, E. (2012) . Exploring identity construction from a critical management perspective: a research agenda, M@n@gement, 15 (4), 350-366

2011

BARDON, T., JOSSERAND, E. (2011) . A Nietzschean reading of Foucauldian thinking: constructing a project of the self within an ontology of becoming, Organization, 18 (4), 497-515

2009

BARDON, T., JOSSERAND, E. (2009) . Why do we play the games? Exploring institutional and political motivations, Education and Training, 51 (5/6), 460-475

Formation

HDR
Université de Paris IX - Dauphine, France (2016)

Effectuer des diagnostics de notre modernité en théorie des organisations

Doctorat, Sciences de Gestion, Management
Université de Paris IX - Dauphine, France (2011)

Doctorat, Sciences de Gestion, Management
University of Geneva, Suisse (2011)

MA en Stratégie et Théorie des Organisations (Master 101)
Université de Paris IX - Dauphine, France (2006)

MA en Finance d'Entreprises (MSG)
Université de Paris IX - Dauphine, France (2004)

Prix et distinctions

  • Best Full Paper Award 2018 (HRM) - British Academy of Management , 2018
  • Best Full Paper Award EURAM 2014 (SIG Business & Society) , 2014